Actionner la Machine à énergie collective

Une méthodo éprouvée, pour que chacun ait VRAIMENT envie de venir le matin

MACHINE À ENERGIE COLLECTIVE

Redonnez du sens et de l'enthousiasme à votre équipe :

Une méthodo éprouvée, pour que chacun ait VRAIMENT envie de venir le matin,
parce qu’il.elle sait à quoi il contribue.

Vos collab. n'auront plus jamais envie de snoozer le réveil. 🔆

Vous êtes DRH,

Vous aimez votre métier, et vous vous investissez chaque jour pour faire grandir les équipes, et résoudre les problématiques au quotidien.
Mais parfois, vous ne savez plus comment faire, pour que les personnes soient réellement engagées dans leur travail.

Vous constatez que certaines personnes ne s’investissent pas vraiment, et forcément, la cohésion n’est pas là.

Vous êtes déçu.e. de voir des personnes démissionner après quelques mois.
Vous organisez des formations, et séminaires d’équipe, mais les impacts retombent après quelques semaines, comme un soufflet…

Pire, vous savez que les managers « donnent » beaucoup. Ils sont fatigués, vous craignez qu’une goutte d’eau ne fasse déborder le vase.

Et une nouvelle action n'apportera sans doute rien de plus…

Alors, comment faire, pour que les managers soient des « activateurs » :

Qu’ils trouvent en équipe, leurs moteurs : cette énergie renouvelable, pour que tous, aiment leur job, et aient envie de donner le meilleur.

En fait, vous aimeriez voir les managers heureux d’exercer leur mission, parce que chacun contribue, et sait pourquoi il vient le matin.
Alors, tout serait plus simple.

Il est temps d’appuyer sur le bouton ON ▶️
Démarrez la machine à énergie collective !

Un accompagnement bien huilé, pour :

Fédérer l’équipe autour d’une vision commune : Visualisez ce qui vous rendra fiers, et construisez ensemble, le moteur à énergie.

Atteindre votre destination commune : Définir les actions à mener, en équipe.

Maintenir cette énergie, dans la durée : Vous rendre autonomes, pour faire fonctionner la machine “à vie”.

Alors, imaginez un peu,
quand la machine à énergie est en route :

Les managers :

n’ont plus besoin de chercher comment motiver les collaborateurs : ils l’ont trouvé par eux-mêmes.

peuvent enfin prendre du recul, et avoir la satisfaction de contribuer à l’épanouissement de chacun, et aux résultats.

Les collaborateurs :

se sentent compris, encouragés, donc ils sont à bloc !
Ils grandissent et apprennent.

restent plus longtemps dans l’entreprise, car ils ont envie d’y rester.

La vie de l’équipe devient plus fluide, avec de la bonne humeur et des résultats surprenants.

Comment ça marche ?

Un accompagnement step by step, pour actionner la machine à énergie collective :

Un atelier

Définir une vision commune, en équipe :

Un workshop d’une journée, pour :

2 séances de coaching

Entretenir la machine à énergie renouvelable 😃 🛰 :

Des séances de coaching avec le manager, pour pouvoir animer des check-points qui décoiffent :

4 formations-entrainement

Développer une posture de manager coach :

Des sessions collaboratives, pour faire bouger sa posture, et devenir celui qui :

Avec cet accompagnement, les managers aussi, retrouvent de l’énergie 🚀
Ils ne s’épuisent plus à motiver, suivre, recadrer, recruter.
Chacun sait pourquoi il vient le matin, et la vie devient plus facile !

Le plus simple, c'est d'en parler de vive voix !
Programmez un échange de 30 mn dès maintenant 😀

À propos

Je suis Florence Van Roy, créatrice d’Ipsum, et de la Machine à énergie collective.

Facilitatrice et coach depuis 20 ans, certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (niveau 2 : PCC).

Quand j’étais en entreprise, j’ai eu le manager dont tout le monde rêve.
J’ai pu vivre notamment des moments de partage en équipe, dont je suis ressortie avec une énergie incroyable.
Se lever le matin, et avoir envie de faire le job, et ça pendant des mois, ça n’a pas de prix.
Ensuite, en tant que manager d’équipe, j’ai pu continuer d’expérimenter cela, avec beaucoup de bonheur et de passion.

Aujourd’hui, ce qui m’anime, c’est de faire en sorte que chacun se sente acteur d’un projet commun.

TÉMOIGNAGES

Vos questions les plus fréquentes


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Aïe, apparemment il y a gravillon dans les roulements 💥.

Si ce sont des tensions « petit format », cet atelier est possible et même recommandé.

Il permet de se dire les choses, et co-construire des solutions.

Si les tensions sont format « medium » ou « large », il est peut être préférable de faire une étape préalable. Exemples : régulation, entretiens 1 to 1…

Cela ne m’est jamais arrivé.

Même en me remémorant tous les exemples vécus, je ne vois que des équipiers en ébullition, heureux et impatients de vivre la suite.

Si vous souhaitez vous rassurer, et avoir des réponses à vos questions, on peut se caler un temps d’échange.

C’est par ici

A partir du moment où les personnes ont pu parler ensemble, de ce qui leur tient à cœur (ce qui est important pour bien travailler), alors, ça change la suite.

En parler, s’écouter, et se mettre d’accord sur cette vision d’équipe transforme les mois qui suivent.

A condition bien sûr, de définir les actions à mener, et suivre le plan d’actions dans la durée.

Et ça, vous savez faire 😀.

Les impacts sont visibles dès la fin de l’atelier.

Ce temps en équipe apporte immédiatement de l’énergie.

Attention, vous êtes prêts à soulever des montagnes !

Toutefois, pour ne pas s’essoufler en chemin, les points d’étapes seront essentiels, et avec ravitaillement ! 🍎🍖

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Ca commence ici

Le plus simple, c’est d’en parler !

Développer l’engagement, pour que chacun soit acteur d’une vision commune